Доплаты до минимальной зарплаты в 2017 году

В новом году чиновники не только повысили зарплату, но и ввели так называемые доплаты. После обнародования этого нововведения все рабочие задумались над единственным вопросом: «Кому стоит ожидать дополнительные средства и как определяется их размер?»

Доплата до минимальной зарплаты в 2017 году будет насчитываться далеко не всем категориям работающих граждан. Надбавки стоит ожидать только работникам, которые получают месячную зарплату, размер которой меньше чем недавно установлена величина минимальной заработной платы (3200 грн).

Особенности начисления

Стоит отметить, что понятие «зарплата» включает в себя оклад, а также различные надбавки и премии. В случае, если оклад менее определенной суммы, но дополнительные надбавки перекрывают эту разницу работодатель приобретет платить работнику доплаты.

Зарплату начисляют согласно отработанных часов. Например, если работник работает на 0,75 ставки его заработную плату определяют по формуле МЗП × на размер ставки. В этом случае количество заработанных средств будет составлять 2400 грн. Если его оклад был меньше вышеуказанной суммы работодатель должен покрыть разницу. То есть сумма доплаты меняется в зависимости от случая, и может быть абсолютно разной.

Работа по совместительству

Вторым моментом в расчете размера доплаты является работа по совместительству — работник работает сразу на двух работах. Во время расчета дополнительного начисления заработную плату с совместной работы не принимают во внимание. То есть для каждой должности доплата высчитывается отдельно.

На основной работе работник работает за оклад 2500 грн, при этом размер его 0,5 ставки, оклад совместной работы составляет 2000 грн, занятость работника на этом рабочем месте всего 0,25 ставки. Премий, доплат и надбавок не получал. Следовательно, расчет осуществляется следующим образом.

Для начала надо определить размер платы
2500 грн×0,5 =1250 грн

Размер заработная плата, которая должна быть в 2017 году
3200 грн×0,5 =1600 грн

Работодатель должен доплатить разницу
1600 -1250=350 грн

Доплата минимальной зарплаты по совместительству рассчитывается аналогично.

2000 грн×0,25=500 грн
3200 грн×0,25=800грн
800 — 500=300 грн – это и будет доплата к МПЗ

В случае наличия премий их стоит добавлять к получаемым зарплаты и проводить расчеты с новыми данными.

Расчет доплаты до минимальной заработной платы при наличии больничного и отпуска

Не отработанные по таким причинам рабочие дни оплачиваются пособием по нетрудоспособности.
Размер заработной платы в таком месяце рассчитывается согласно отработанному времени.
Рабочий, имея полную ставку, ежемесячно получает 2700 грн. Однако в этом месяце 5 рабочих дней он болел, в результате чего, не исполнял своих обязанностей. Получил больничные в размере 392 грн.

Фактическая зарплата, которую он получит за месяц высчитывается так:

2700 грн÷20 Раб.дн×15 раб.дн = 2025 грн

Хотя должен был бы получать согласно новых правил следующую сумму
3200 грн÷20 раб.дн.×15 раб.дн. = 2400 грн

Доплата до МЗП составит 2400-2025 =375 грн
Общее количество средств рассчитывается следующим образом
2025(оклад)+375(доплата)+392(больничные) = 2792 грн

Размер доплаты в случае неоплачиваемые отпуска высчитывается по формуле Оклад÷20 раб.дн× количество отработанных дней. Доплата минимальной зарплаты в 2017 году в Украине нужно определять для отдельного работника, учитывая количество отработанных дней, размер оклада и величину премий и надбавок.